Аттестация рабочих мест

Материал из Provizorii
Перейти к: навигация, поиск

Аттестация рабочих мест — устойчивое название совокупности работ по анализу условий труда на рабочем месте, чтобы выявить опасные факторы, негативно влияющие на работника и провести мероприятия для соответствия условий труда нормативным требованиям, предъявляемым государством. Понятие определено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Аттестующая рабочие места организация привлекается по договору с работодателем и она должна быть аккредитована в установленным законом порядке.

Для проведении аттестации рабочих мест руководитель организации создает аттестационную комиссию, которая включает в себя представителей работодателя, аттестующей организации и профсоюза, а также специалиста по охране труда. В ходе аттестации должна быть проведена всесторонняя оцценка условий труда, включая соответствие условий труда гигиеническим требованиям, должна быть изучена травмоопасность, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Аттестация должна быть подытожена подведением комплексной оценкой условий труда в аттестуемой организации. Для проведения аттестации издается установленный комплект документов, начиная с приказа о проведении аттестиации и заканчивая заключением по итогам аттестации, а также необходимые протоколы провеления аттестации.

В ряде установленных ситуаций проводится внеплановая аттестация, например при вводе новых рабочих мест в организации.

С 1 сентября 2013 года те организации в РФ, которые не прошли необходимую аттестацию рабочих мест, могут подвергаться штрафным санкциям и даже приостанавливаться их деятельность.

Приказ Минзвдравсоцразвития России от 12 декабря 2012 г. № 590н установил, что теперь проводить аттестацию каждые 5 лет надо только по тем рабочим местам с вредными или опасными условиями труда. Повторять аттестацию после проведения первичной аттестации большинству предприятий теперь не нужно.

Личные инструменты
Google AdSense